L'Élysée apporte des précisions sur le futur congé de naissance !

Le congé de naissance est destiné à remplacer l'actuel congé parental, entrera en vigueur courant 2025. Avec une indemnité journalière, ce congé vise à offrir une meilleure rémunération et une durée ajustée. « Ce nouveau congé implique de grosses évolutions qui demandent des travaux et des consultations », a précisé l'Élysée.

Un congé réformé pour une meilleure utilisation 

Le congé parental, en vigueur depuis 1977, a connu une baisse drastique d'utilisation, passant de 500 000 parents en 2013 à seulement 246 000 en 2020. Cette chute s'explique principalement par une indemnisation jugée insuffisante : 429 euros par mois. Face à ce constat, le gouvernement a décidé de prendre le taureau par les cornes.

Vers des évolutions majeures

L'Élysée a souligné que le nouveau congé implique des évolutions majeures, nécessitant des discussions et consultations approfondies. « Ce nouveau congé implique de grosses évolutions qui demandent des travaux et des consultations, et cela doit passer, pour être adopté, par le projet de loi de financement de la sécurité sociale. Le but est de le passer dans le prochain projet de financement de la sécurité sociale (PLFSS) à l'automne prochain pour une entrée en vigueur courant 2025 », a précisé l'Élysée.

Rémunération du nouveau congé 

Les modalités de rémunération du congé de naissance doivent encore être discutées avec les partenaires sociaux. « Les bases de rémunération seront assez similaires à celles du congé maternité », indique l'Élysée. La porte-parole du gouvernement, Prisca Thévenot, a souligné que le montant sera « bien au-delà des 429 euros » actuels. 

Réactions et perspectives 

L'annonce de cette réforme a suscité diverses réactions. Guillemette Leneveu, de l'Unaf, insiste sur l'importance d'une indemnisation significative pour répondre aux attentes des parents. D'autres voix, comme celle de Déborah David, avocate en droit social, soulignent les avantages pour les entreprises, notamment en termes de gestion des ressources humaines. 

Enjeux et avenir du congé 

Le nouveau congé de naissance sera moins long que l'actuel. Ce nouveau dispositif vise à éviter d'éloigner les femmes du marché du travail, selon Emmanuel Macron.

Les conditions professionnelles pour en bénéficier sont encore à définir. Des experts recommandent un congé parental de 9 mois, indemnisé à hauteur de 75% du salaire, pour un impact optimal sur les familles et la société.