28ème édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) du 18 au 24 novembre !

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se tient du 18 au 24 novembre 2024, revient pour une 28e édition sous le thème ambitieux : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ».

Organisée par l'association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées et le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, cette semaine mobilise entreprises, associations et institutions pour promouvoir l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, encore confrontées à de nombreuses discriminations sur le marché du travail.

Un accès à l’emploi encore trop limité

Selon la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques, plus de 2,9 millions de Français âgés de 15 à 64 ans bénéficient d’une reconnaissance administrative d’un handicap.

Alors qu’ils représentent 7,1% de la population en âge de travailler, seules 4% des personnes en emploi sont en situation de handicap. Ces chiffres traduisent une réalité inquiétante : les personnes handicapées sont deux fois moins souvent employées et bien plus exposées au chômage, notamment de longue durée. Les préjugés persistent, freinant leur recrutement et leurs perspectives d’évolution, malgré des compétences et une expertise égales à celles de n’importe quel autre travailleur.

Comme l’explique Charlotte Parmentier-Lecocq, ministre déléguée chargée des personnes en situation de handicap, « les employeurs doivent dépasser les contraintes normatives et intégrer l’idée que les travailleurs handicapés apportent véritablement de la valeur à leur structure ».

Une semaine pour sensibiliser et agir

Depuis sa création en 1997, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées est un moment clé pour sensibiliser le public et les acteurs économiques. À travers des événements tels que les Handicafés, les Jobdating ou l’initiative Handi Mouv’Emploi, l’objectif est de rapprocher les employeurs des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Ces rencontres permettent non seulement de casser les stéréotypes mais aussi de répondre concrètement aux enjeux du recrutement.

Parmi les dispositifs phares, le DuoDay, organisé pendant la SEEPH, joue un rôle crucial. Cette initiative permet à une personne handicapée de passer une journée avec un professionnel pour découvrir un métier. Ce moment d’échange favorise l’inclusion en sensibilisant les entreprises et en créant des opportunités concrètes d’embauche.

Des dispositifs pour encourager l’emploi

Pour soutenir l’intégration des personnes handicapées dans l’emploi, plusieurs dispositifs existent en France. Parmi eux, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) impose aux entreprises de plus de 20 salariés de recruter au moins 6% de travailleurs en situation de handicap.

Si cette obligation n’est pas respectée, une contribution financière est reversée à l’Urssaf ou à la Sécurité sociale. En 2022, seules 29% des entreprises concernées remplissaient directement cette obligation, privilégiant parfois des déductions via des partenariats ou des sous-traitances avec des structures adaptées.

En 2025, des mesures plus strictes entreront en vigueur pour inciter les employeurs à privilégier l’embauche directe. Certaines dépenses déductibles, telles que la participation à des événements de sensibilisation ou des partenariats associatifs, seront supprimées. L’objectif est clair : renforcer l’emploi direct et maintenir les salariés handicapés dans leur poste grâce à des aménagements techniques ou humains.

Une inclusion favorisée par l’alternance et la RSE

Pour atteindre l’objectif ambitieux d’un plein-emploi des personnes en situation de handicap d’ici 2027, l’Agefiph mise sur l’alternance. Ce dispositif permet aux entreprises de former des travailleurs handicapés via des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, facilitant ainsi leur insertion durable dans le monde du travail.

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) constitue également un levier important. De nombreuses entreprises intègrent désormais l’inclusion des personnes handicapées dans leur stratégie de RSE, renforçant leur engagement social et répondant aux attentes croissantes des salariés et du public.

Un chemin encore à parcourir

Malgré les avancées, le chemin vers une inclusion totale reste long. Selon une étude Ifop pour l’Agefiph, 75% des personnes en situation de handicap estiment que leur évolution professionnelle est freinée.

Bien que les Jeux paralympiques de Paris 2024 aient permis de changer certains regards, les discriminations et les difficultés d’accès à l’emploi persistent.